Telemedicina é regulamentada no país, contudo para exames médicos ocupacionais ela está proibida conforme nova resolução. Conheça mais sobre o assunto a seguir.
A Telemedicina tem se tornando capaz vez mais comum no mundo e no Brasil não é diferente.
Com foco no atendimento do paciente de maneira remota, a técnica tem sido importante em áreas afastadas, onde uma especialidade médica não chega muitas vezes e as pessoas conseguem na técnica diagnósticos importantes.
Contudo, quando se trata de exames médicos ocupacionais, ou seja, exames realizados para o ambiente de trabalho, a telemedicina ainda não pode acontecer.
Ela ficou vetada inclusive através de uma nova resolução do Conselho Federal de Medicina (CFM) publicada nas últimas semanas.
Com foco em esclarecer melhor o assunto desenvolvemos esse post. Acompanhe!
Aqui você vai descobrir:
- Afinal, o que é Telemedicina?
- O que diz a nova resolução do CFM sobre o assunto?
- Por que a Telemedicina no ambiente de trabalho ainda é uma dúvida?
Afinal, o que é Telemedicina?
A Telemedicina é definida como a área que oferece atendimento médico aos pacientes de forma remota.
Através dela é possível consultar seu médico através de um celular ou computador, por exemplo, e dessa forma mostrar exames, ter um telediagnóstico, tudo com apoio de tecnologias da informação e comunicação (TICs).
A área tem sua importância dentro da medicina, uma vez que é responsável por chegar em comunidades bem afastadas e carentes de especialidades e assim suprir essa demanda.
A resolução CFM 1.643/2002 define telemedicina como uma especialidade que representa a medicina através de metodologias interativas tanto com dados como audiovisuais de modo a dar assistência, educação e pesquisa em saúde.
O que diz a nova resolução do CFM sobre o assunto?
Apesar de ser uma alternativa importante na busca por especialidades, a Telemedicina foi vetada para exames médicos ocupacionais no último mês.
O veto aconteceu através de uma nova resolução do CFM identificada como CFM n° 2297 publicada no Diário Oficial da União, no último dia 18 de agosto.
A nova decisão foi bem clara quanto à proibição no ambiente de trabalho sem a realização de um exame presencial.
O problema da técnica nesse tipo de atuação, segundo a nova resolução, está no exame físico presencial, o qual reforça que para uma atividade ocupacional é necessário ter contato direto com o colaborador de modo a entender os riscos em que ele está exposto, assim como realizar exames como auscultação, medição da pressão entre outros.
É importante ter em mente que a nova resolução já está em vigor.
Por que a Telemedicina no ambiente de trabalho ainda é uma dúvida?
Como vimos acima, a principal questão que coloca em cheque a eficácia da telemedicina no ambiente ocupacional está realmente na impossibilidade do contato presencial.
Em muitas outras especialidades a técnica é uma solução bem importante, porém em um ambiente de risco como é o caso de uma empresa, nem sempre uma análise detalhada poderá acontecer de forma remota.
Apesar de parecer rápida, a consulta de exames períodos são bastante específicas e capazes de descobrir doenças e sintomas característicos causados em ambiente ocupacional.
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