O Laudo de Insalubridade (LI) faz parte dos documentos de SST necessários para as empresas atualmente. Contudo uma dúvida muito comum diz respeito a necessidade de um modelo padrão. Afinal o LI precisa desse tipo de documento?
Neste conteúdo, portanto, você entende melhor o que é o LI e se ele precisa ou não seguir um modelo padrão. Acompanhe.
Afinal o LI precisa seguir um padrão?
A resposta é não! O LI não conta com nenhum modelo em específico para ser seguido na segurança do trabalho. Vale lembrar que neste caso o laudo tem diferença para Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), o qual conta sim com informações específicas e padronizadas.
Porém mesmo que não exista essa obrigatoriedade padronizada é importante destacar que existem informações básicas que não podem ser esquecidas na análise.
Entre elas estão critérios de avaliação, descrição da metodologia, especificação e identificação dos aparelhos de medicação entre outras. O ideal neste caso é sempre buscar orientação de quem entende do assunto para fazer a análise e de quebra criar o documento.
Informações importantes que o laudo precisa ter:
- Introdução do LI, com data em que foi realizado, assim como dados da empresa e o técnico responsável que o executou;
- Também é necessário inserir as metodologia utilizadas para fazer as avaliações;
- Descrição do ambiente de trabalho e da atividade ocupacional também são necessárias;
- Análise das atividades insalubres com base nos anexos da NR-15;
- Conclusão do laudo, com os valores quantitativos das análises demonstrando o rompimento dos limites de tolerância e comprovação de insalubridade para o colaborador ter direito.
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LI: Como a Medvitae pode ajudar?
Como vimos acima, embora não exista um padrão do LI, vale apena se atentar as informações adequadas que o laudo pede.
Vale lembrar que o documento é muito importante para o colaborador já que é ele quem avalia o ambiente de trabalho e faz a avaliação se existem agentes físicos, químicos ou biológicos que podem causar danos à segurança ou à saúde dos trabalhadores.
Diante disso, a Medvitae pode contribuir efetivamente para a criação do laudo. Ela pode realizar a perícia técnica a fim de descobrir se o colaborador possui ou não direito ao adicional de insalubridade, bem como se os níveis apresentados pela empresa passam da tolerância estabelecido pela lei.
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