Abordar questões de assédio nas empresas tem um papel importante para promover um ambiente de trabalho seguro e saudável. Com a promulgação da Lei 14.457, que impõe novas responsabilidades à CIPA, o foco também se volta para o combate ao assédio sexual e outras formas de violência no ambiente de trabalho.
A importância desse tema nas empresas não pode ser subestimada, pois reflete diretamente na cultura organizacional e no bem-estar dos colaboradores. No entanto, ainda é um tema sensível que muitas empresas não tem ideia de como abordá-lo de maneira adequada. Assim, a seguir, a Medvitae preparou algumas dicas de como fazer isso.
A importância de abordar o assédio nas empresas
Primeiramente, vale saber que falar sobre assédio nas empresas é um passo fundamental para criar uma cultura de respeito e segurança no ambiente de trabalho. Além de cumprir a legislação vigente, as empresas que tratam o tema de forma clara e preventiva demonstram comprometimento com a saúde mental e física de seus colaboradores.
Essa abordagem acaba essencial para evitar constrangimentos, assim como minimizar conflitos e fortalecer o senso de justiça dentro da organização. Segundo uma pesquisa global da consultoria Deloitte, uma a cada quatro mulheres (24%) diz ter sofrido assédio durante o atendimento a clientes ou consumidores. Além disso, 13% delas relataram assédio de colegas de trabalho, e mais 13% descreveram assédios em viagens a trabalho. O problema maior, no entanto, é que a maioria delas dizem não reportar o ocorrido por medo de repressão.
4 formas de lidar com o tema de assédio na CIPA
Com todos esses dados, fica claro que falar sobre o assunto dentro das atividades da CIPA se torna importante, além de agora também acabar obrigatório. Assim, aqui vão algumas formas de falar sobre o tema:
1. Desenvolva treinamentos específicos para colaboradores e gestores
O treinamento é uma das principais ferramentas para prevenir o assédio no ambiente de trabalho. Durante os treinamentos da CIPA, o tema deve ser abordado de forma clara e objetiva, garantindo que todos entendam o que caracteriza o assédio e quais são os mecanismos de denúncia disponíveis. A inclusão de dinâmicas e estudos de caso reais, por exemplo, pode ajudar os colaboradores a identificar situações de risco e a saber como agir.
2. Crie canais de denúncia acessíveis e seguros
A criação de canais de denúncia, por outro lado, também acaba obrigatória, e a CIPA tem o papel de divulgar amplamente esses meios de comunicação dentro da empresa. Esses canais podem incluir plataformas online, telefones de denúncia ou até aplicativos internos. A importância de garantir confidencialidade e segurança para quem denuncia é essencial para que as pessoas se sintam seguras em relatar situações de assédio.
3. Campanhas contínuas de conscientização sobre assédio nas empresas
A cada 12 meses, as empresas devem realizar campanhas de conscientização sobre assédio, conforme previsto pela Lei 14.457. A CIPA deve auxiliar na divulgação dessas campanhas, organizando palestras, debates e materiais informativos. O objetivo é manter o tema sempre presente e garantir que todos estejam cientes de suas responsabilidades.
4. Ofereça apoio psicológico e jurídico para vítimas
Por fim, vale saber que a CIPA também pode atuar como um ponto de apoio para colaboradores que enfrentam situações de assédio. Embora não seja papel da comissão investigar ou julgar os casos, ela pode encaminhar as vítimas para os recursos adequados dentro da empresa, como o departamento de recursos humanos ou o setor jurídico.
Além disso, é importante garantir que a empresa ofereça suporte psicológico para ajudar os colaboradores a lidarem com as consequências emocionais e profissionais do assédio.
Como a Medvitae pode ajudar
As empresas que investem em prevenção, educação e apoio aos colaboradores criam uma cultura organizacional mais justa e segura para todos possuem mais sucesso, visto que uma equipe segura e motivada também acaba muito mais produtiva. Neste quesito, a Medvitae Medicina e Segurança Ocupacional pode contribuir para serem colocadas em prática as atividades da nova CIPA. Por aqui ajudamos as empresas na realização de palestras e outras atividades importantes que envolvem o tema.
Entre em contato com a nossa equipe e saiba mais!
